内容紹介（出版社より）

人手不足なのに、なぜ人が余るのか？

少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足はローカル産業で生じ、人余りはグローバル産業で顕著に起こる。
これまでの常識に捉われたホワイトカラーは、生き残る選択肢がほとんどなくなってゆく。
企業再生支援の第一人者による、国、組織、個人ーーそれぞれの抜本的再生を促すための緊急提言！

【本書の構成】
序章　労働力消滅、ふたたび
第1章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない
第2章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」
第3章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする
第4章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋
第5章　日本再生への20の提言
序章　労働力消滅、ふたたび
第1章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない
第2章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」
第3章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする
第4章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋
第5章　日本再生への20の提言

内容紹介（「BOOK」データベースより）

少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足はローカル産業で生じ、人余りはグローバル産業で顕著に起こる。これまでの常識に捉われるホワイトカラーは、生き残る選択肢がほとんどなくなってゆく。企業再生支援の第一人者による、国、組織、個人ーそれぞれの抜本的再生を促すための緊急提言！

目次（「BOOK」データベースより）

序章　労働力消滅、ふたたび／第１章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない／第２章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」／第３章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする／第４章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋／第５章　日本再生への２０の提言

著者情報（「BOOK」データベースより）

冨山和彦（トヤマカズヒコ）
ＩＧＰＩグループ会長。日本共創プラットフォーム代表取締役社長。１９６０年生まれ。東京大学法学部卒。在学中に司法試験合格。スタンフォード大学でＭＢＡ取得。２００３年、産業再生機構設立時に参画しＣＯＯに就任。解散後、２００７年、経営共創基盤（ＩＧＰＩ）を設立し代表取締役ＣＥＯ就任。２０２０年１０月よりＩＧＰＩグループ会長。２０２０年、日本共創プラットフォーム（ＪＰｉＸ）を設立し代表取締役社長就任。パナソニックホールディングス社外取締役、メルカリ社外取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）